在线无码黄色网站,久久精品无码一二三区,91精品无码中文字幕

判斷題溝通的主體是指信息的接收者。

1.判斷題有一定正式的職位、一定的職責(zé)和相應(yīng)的權(quán)威是領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

2.問答題簡述培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

（1）思想道德。
（2）管理業(yè)務(wù)知識。
（3）管理能力。

3.問答題對考評有什么要求？

（1）考評指標(biāo)要客觀。
（2）考評方法要可行。
（3）考評時間要適當(dāng)。
（4）考評結(jié)果要反饋。

4.問答題外部招聘的優(yōu)點有哪些？

5.問答題內(nèi)部提升的優(yōu)點有哪些？

6.問答題簡述人員配備的基本原理。

7.問答題人員配備有哪些職能？

（1）人員配備計劃的制定
（2）人才的開發(fā)
（3）人員的選聘、安置和提升
（4）人員的考評
（5）人員培訓(xùn)

8.填空題（）提升是當(dāng)某個管理職務(wù)出現(xiàn)空缺，組織指定某個有培養(yǎng)前途的下級管理人員代理其職務(wù)。

9.填空題（）知識結(jié)構(gòu)是指在掌握必要的管理學(xué)知識——管理學(xué)的基本原理的基礎(chǔ)上，與管理相關(guān)知識要博；與組織業(yè)務(wù)活動有關(guān)的技術(shù)知識要深。

10.填空題管理人員管理效果的考評是按（）的目標(biāo)對管理人員的工作業(yè)績進(jìn)行考評。