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填空題管理人員管理效果的考評是按（）的目標(biāo)對管理人員的工作業(yè)績進行考評。

1.填空題考評是（）和培訓(xùn)管理人員的需要。

2.填空題選聘的（）有內(nèi)部提升和外部招聘。

3.填空題確定職位的具體要求時應(yīng)注意職位（）應(yīng)該適當(dāng)。

4.填空題（）原理是指采用比賽、競爭的手段，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使人力資源得到充分的開發(fā)和利用。

5.填空題就群體成員組合而言，同樣數(shù)量和素質(zhì)的一群人會由于排列組合的不同而產(chǎn)生不同的效應(yīng)。該原理被稱為（）原理。

6.填空題人才的開發(fā)是指所需（）人員從哪里獲得。

7.填空題人員配備是根據(jù)（）中所規(guī)定的職務(wù)數(shù)量和要求，對所需人員進行恰當(dāng)而有效的選擇、考評和培訓(xùn)。

8.多項選擇題管理人員培訓(xùn)的方法有（）

A.職務(wù)輪換法
B.變量依據(jù)法
C.臨時提升法
D.設(shè)立副職法
E.運籌學(xué)法

9.多項選擇題對管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容有（）

A.應(yīng)變能力
B.管理業(yè)務(wù)知識
C.管理能力
D.思想道德
E.寫作能力

10.多項選擇題對主管人員的考評應(yīng)符合以下要求（）

A.考評指標(biāo)要客觀
B.考評方法要可行
C.考評時間要適當(dāng)
D.考評結(jié)果要反饋
E.考評標(biāo)準(zhǔn)要具