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問答題人員配備有哪些職能？

（1）人員配備計(jì)劃的制定
（2）人才的開發(fā)
（3）人員的選聘、安置和提升
（4）人員的考評(píng)
（5）人員培訓(xùn)

1.填空題（）提升是當(dāng)某個(gè)管理職務(wù)出現(xiàn)空缺，組織指定某個(gè)有培養(yǎng)前途的下級(jí)管理人員代理其職務(wù)。

2.填空題（）知識(shí)結(jié)構(gòu)是指在掌握必要的管理學(xué)知識(shí)——管理學(xué)的基本原理的基礎(chǔ)上，與管理相關(guān)知識(shí)要博；與組織業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的技術(shù)知識(shí)要深。

3.填空題管理人員管理效果的考評(píng)是按（）的目標(biāo)對(duì)管理人員的工作業(yè)績進(jìn)行考評(píng)。

4.填空題考評(píng)是（）和培訓(xùn)管理人員的需要。

5.填空題選聘的（）有內(nèi)部提升和外部招聘。

6.填空題確定職位的具體要求時(shí)應(yīng)注意職位（）應(yīng)該適當(dāng)。

7.填空題（）原理是指采用比賽、競爭的手段，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使人力資源得到充分的開發(fā)和利用。

8.填空題就群體成員組合而言，同樣數(shù)量和素質(zhì)的一群人會(huì)由于排列組合的不同而產(chǎn)生不同的效應(yīng)。該原理被稱為（）原理。

9.填空題人才的開發(fā)是指所需（）人員從哪里獲得。

10.填空題人員配備是根據(jù)（）中所規(guī)定的職務(wù)數(shù)量和要求，對(duì)所需人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選擇、考評(píng)和培訓(xùn)。