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A.津貼晉升
B.職類晉升
C.職稱晉升
D.工資晉升
A.計劃
B.任命
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
A.勝任素質(zhì)名稱
B.勝任素質(zhì)定義
C.行為指標(biāo)等級
D.勝任素質(zhì)維度
A.監(jiān)管階段
B.準備階段
C.實施階段
D.預(yù)測階段
A.加班費
B.計件工資制
C.績效獎金
D.績效調(diào)薪
A.部門擬定“三定”規(guī)定草案
B.審核批準
C.組織實施
D.評估結(jié)果
A.業(yè)務(wù)合作伙伴
B.變革倡導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.人力資源專家
A.溝通階段
B.收尾階段
C.預(yù)備階段
D.引入階段
最新試題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
知識型員工具體包括()
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。