A.計劃
B.任命
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
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A.勝任素質(zhì)名稱
B.勝任素質(zhì)定義
C.行為指標(biāo)等級
D.勝任素質(zhì)維度
A.監(jiān)管階段
B.準(zhǔn)備階段
C.實施階段
D.預(yù)測階段
A.加班費
B.計件工資制
C.績效獎金
D.績效調(diào)薪
A.部門擬定“三定”規(guī)定草案
B.審核批準(zhǔn)
C.組織實施
D.評估結(jié)果
A.業(yè)務(wù)合作伙伴
B.變革倡導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.人力資源專家
A.溝通階段
B.收尾階段
C.預(yù)備階段
D.引入階段
A.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的新聯(lián)系
B.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的高度匹配
C.組織與個人的共同發(fā)展
D.人力資源管理與組織的戰(zhàn)略性的協(xié)作
A.創(chuàng)始人
B.制度化
C.習(xí)慣
D.意識
A.職能性工作分析法
B.工作日志法
C.工作實踐法
D.關(guān)鍵事件法
A.學(xué)歷方面的限制
B.地域限制
C.國籍限制
D.年齡限制
最新試題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()