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判斷題企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。

1.判斷題執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。

2.判斷題人口資源突出的是人口的數(shù)量，人才資源和人力資源都是強調人口的質量。

3.判斷題人員錄用是招聘過程中最關鍵的一步，也是招聘工作中技術最強的一步。

4.判斷題在現(xiàn)代人力資源管理的人員選拔過程中，人事部門往往起決策作用，而用人部門則處于被動服從的地位。

5.多項選擇題企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產經營活動中形成的各種權、責、利關系，主要包括（）

A.經營管理者與普通職工的關系
B.經營管理者與工會組織的關系
C.所有者與全體職工的關系
D.工會與職工的關系

6.多項選擇題人力資源管理的功能有哪些（）

A.調控
B.獲取
C.整合
D.開發(fā)
E.獎酬

7.單項選擇題這種考核方法不限制考核的內容、格式、篇幅和重點等，完全由考核者自由掌握，不存在標準規(guī)范。這種績效考核的技術是（）

A.量表考績法
B.評語法
C.行為錨定評分
D.關鍵事件法

8.單項選擇題主要是通過聘用數(shù)量較多的員工，形成一個備用人才庫，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業(yè)的靈活性，并儲備多種專業(yè)技能人才。這種人力資源戰(zhàn)略是（）

A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.合作戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略

9.單項選擇題利用一定的測量工具，通常是某種標準的或專門設計的特殊問卷，讓學生各自填寫，來測量自己的行為、心理、包括認識、感知、感情、態(tài)度等。這種企業(yè)員工培訓的方法是（）

A.角色扮演
B.結構式練習
C.案例教學法
D.心理自我測試

10.單項選擇題如晉升人選的確定、對特殊項目的工作分配、工作調動、培訓；肯定性行動計劃和報告、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯計劃和組織結構分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統(tǒng)。這說明人力資源系統(tǒng)的哪種用途（）

A.通過人事檔案對一些概念加以說明
B.提高工作效率
C.可以為領導者決策提供各種報告
D.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案