A.角色扮演
B.結(jié)構(gòu)式練習(xí)
C.案例教學(xué)法
D.心理自我測(cè)試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.通過人事檔案對(duì)一些概念加以說明
B.提高工作效率
C.可以為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供各種報(bào)告
D.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
A.統(tǒng)一費(fèi)率制
B.浮動(dòng)率制
C.差別費(fèi)率制
D.變化費(fèi)率制
A.文化的靜止性與動(dòng)態(tài)性
B.文化的民族性和差異性
C.文化的層次性和整合性
D.文化的共享性與強(qiáng)制性
A.賽手型
B.斗士型
C.工匠型
D.企業(yè)型
A.資格審查
B.背景調(diào)查
C.測(cè)評(píng)
D.人員甄選
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.瑞典
D.挪威
A.陽(yáng)剛性/陰柔性
B.長(zhǎng)期導(dǎo)向性/短期導(dǎo)向性
C.權(quán)力距離
D.個(gè)人導(dǎo)向性/集體導(dǎo)向性
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.獎(jiǎng)酬
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.再生性
A.協(xié)商——仲裁——調(diào)解——起訴
B.調(diào)解——仲裁——協(xié)商——起訴
C.調(diào)解——協(xié)商——仲裁——起訴
D.協(xié)商——調(diào)解——仲裁——起訴
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）