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單項選擇題如晉升人選的確定、對特殊項目的工作分配、工作調(diào)動、培訓(xùn)；肯定性行動計劃和報告、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯計劃和組織結(jié)構(gòu)分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統(tǒng)。這說明人力資源系統(tǒng)的哪種用途（）

A.通過人事檔案對一些概念加以說明
B.提高工作效率
C.可以為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供各種報告
D.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

1.單項選擇題對單個用人單位或某一行業(yè)單獨確定工傷保險費的提繳比例。這種工傷保險費率是（）

A.統(tǒng)一費率制
B.浮動率制
C.差別費率制
D.變化費率制

2.單項選擇題一般說來，同一個民族有共同的文化。如有共同的語言、文字等符號文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產(chǎn)方式，因而有大體一致的物質(zhì)文化，以及相似的風(fēng)俗、習(xí)慣等心理。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性（）

A.文化的靜止性與動態(tài)性
B.文化的民族性和差異性
C.文化的層次性和整合性
D.文化的共享性與強制性

3.單項選擇題這類人領(lǐng)袖欲很強，渴望權(quán)力，想建立自己勢力的“王國”；他們干勁足，闖勁大，敢冒險，有魄力，但不能容忍別人分享他的權(quán)力，“一山不容二虎”，只能他說了算。這類人的職業(yè)風(fēng)格特征是（）

A.賽手型
B.斗士型
C.工匠型
D.企業(yè)型

4.單項選擇題它是在面試的基礎(chǔ)上進(jìn)一步對應(yīng)聘者進(jìn)行了解的一種手段，是人員選拔過程中技術(shù)性最強的部分，這個步驟是（）

A.資格審查
B.背景調(diào)查
C.測評
D.人員甄選

5.單項選擇題下列哪個國家的養(yǎng)老保險金是由用人單位、被保險人和國家共同負(fù)擔(dān)（）

A.英國
B.美國
C.瑞典
D.挪威

6.單項選擇題表明了一個民族在自信、工作、績效、成就、競爭、金錢、物質(zhì)等方面占優(yōu)勢的價值觀，與之相反的則是指在生活質(zhì)量、保持良好的人際關(guān)系、服務(wù)、施善和團(tuán)結(jié)等方面占優(yōu)勢的價值觀。這種文化的維度是（）

A.陽剛性/陰柔性
B.長期導(dǎo)向性/短期導(dǎo)向性
C.權(quán)力距離
D.個人導(dǎo)向性/集體導(dǎo)向性

7.單項選擇題人力資源管理的哪項功能的內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄用（）

A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.獎酬

8.單項選擇題人力資源在使用過程中，有一個可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學(xué)習(xí)，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經(jīng)驗，充實提高。這說明人力資源的哪種特征（）

A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.再生性

9.單項選擇題發(fā)生勞動爭議，下列關(guān)于仲裁程序說法正確的是（）。

A.協(xié)商——仲裁——調(diào)解——起訴
B.調(diào)解——仲裁——協(xié)商——起訴
C.調(diào)解——協(xié)商——仲裁——起訴
D.協(xié)商——調(diào)解——仲裁——起訴

10.多項選擇題職工有下列哪些情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）。

A.女職工生育享受產(chǎn)假
B.享受計劃生育手術(shù)休假
C.女職工享受哺乳假返回工作崗位的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形