A.克服文化沖突
B.文化包容
C.文化理解
D.管理文化差異
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A.國(guó)際人力資源管理
B.標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理
C.地區(qū)化人力資源管理
D.全球標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理
A.工作績(jī)效
B.項(xiàng)目績(jī)效
C.分支機(jī)構(gòu)績(jī)效
D.全球戰(zhàn)略定位
A.工作績(jī)效
B.項(xiàng)目績(jī)效
C.分支機(jī)構(gòu)績(jī)效
D.全球戰(zhàn)略定位
A.動(dòng)機(jī)文化智力
B.認(rèn)知文化智力
C.流體文化智力
D.行為文化智力
A.全球經(jīng)營(yíng)重要性強(qiáng)
B.市場(chǎng)為大的多國(guó)市場(chǎng)
C.主要取向?yàn)楫a(chǎn)品/服務(wù)
D.少量競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.工作績(jī)效
B.項(xiàng)目績(jī)效
C.分支機(jī)構(gòu)績(jī)效
D.全球戰(zhàn)略定位
A.組織關(guān)系
B.企業(yè)關(guān)系
C.員工關(guān)系
D.互動(dòng)關(guān)系
A.僅聽(tīng)取報(bào)告的“假參與”
B.參與討論的“部分參與”
C.共同決定的“完全參與”
D.直接參與
A.經(jīng)濟(jì)層面
B.關(guān)系層面
C.社會(huì)層面
D.情感層面
A.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)中，上一個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間中值與下一個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之比
B.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)中，上一個(gè)薪酬等級(jí)與下一個(gè)薪酬等級(jí)的中值之差與下一個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之比
C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之間的比率
D.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）