A.管理技能
B.團隊建設技能
C.監(jiān)督技巧
D.溝通技巧
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A.工作方向和程序取向
B.工作單位方向和組織方向
C.工作單位方向和小組方向
D.組織方向和群體取向
A.解釋所有積極的問題,包括工作的靈活性質
B.過度美化員工的成長機會
C.在辦公室承諾一個充滿活力和樂趣的工作文化
D.比劃雇員可能的加班時間
A.他們已經(jīng)不太受歡迎了
B.它們對監(jiān)督職位的預測相對較好
C.他們無法預測工作表現(xiàn)
D.它們主要用于與保險有關的工作
A.空間測試
B.性能模擬試驗
C.智能測試
D.心理測驗
A.入學錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
A.入學錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
A.射擊
B.裁員
C.損耗
D.轉讓
A.公司有一項最后的decruitment政策
B.年輕的勞動力更有效率,而年長的員工更忠誠
C.年長的雇員寧愿自愿退休,而不愿被解雇
D.公司承諾不惜一切代價維持勞動力多樣性
A.他們產(chǎn)生許多不合格的候選人
B.他們對特定公司的有限承諾
C.只能用于入門級職位
D.他們不增加雇員的多樣性和混合
A.大學招聘
B.公司網(wǎng)站
C.雇員轉介
D.專業(yè)招聘機構
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
一個完整的組織結構設計不包括()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()