A.以執(zhí)行性為主的基層組織
B.科研教學(xué)機(jī)構(gòu)和制定政策性組織
C.管理嚴(yán)格的組織
D.管理松散的組織

A.溝通渠道單一，不利于發(fā)揮下級(jí)的主動(dòng)性和積極性
B.低效率
C.組織松散
D.有可能會(huì)導(dǎo)致軟弱的行政控制

A.組織是隨外部的變化不斷地作出反應(yīng)以及迅速調(diào)整自身能力的組織
B.組織是開放的，隨內(nèi)外部各種因索的變化而變化的系統(tǒng)
C.從制度規(guī)范的角度研究行政組織，側(cè)重對(duì)組織內(nèi)部的靜態(tài)研究，忽視了社會(huì)環(huán)境對(duì)組織的影響和組織的動(dòng)態(tài)變化及組織成員的社會(huì)需求等
D.以組織中人的問題為中心，從動(dòng)態(tài)的角度研究人的行為對(duì)于組織的影響及其相互關(guān)系；但顯然對(duì)組織結(jié)構(gòu)，法規(guī)及環(huán)境的作用有所忽視

A.社會(huì)功能太強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)管理職能和政治職能都為社會(huì)職能服務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)功能太強(qiáng)，政治和社會(huì)職能都為經(jīng)濟(jì)職能服務(wù)
C.政治統(tǒng)治功能和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理職能齊頭并進(jìn)
D.政治統(tǒng)治功能太強(qiáng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理職能都為政治職能服務(wù)

A.表現(xiàn)形式與內(nèi)容形式
B.整體形式與個(gè)體形式
C.表現(xiàn)形象與內(nèi)容形象
D.整體形象與個(gè)體形象