A.羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)
B.密執(zhí)安圖片測(cè)驗(yàn)（MPT）
C.默瑞主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)（TAT）
D.常模參照測(cè)驗(yàn)
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A.投射測(cè)驗(yàn)和客觀性測(cè)驗(yàn)
B.構(gòu)造性測(cè)驗(yàn)和投射性測(cè)驗(yàn)
C.常模參照測(cè)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)
D.速度測(cè)驗(yàn)和難度測(cè)驗(yàn)
A.最高行為測(cè)驗(yàn)
B.操作測(cè)驗(yàn)
C.典型行為測(cè)驗(yàn)
D.團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
A.操作測(cè)驗(yàn)
B.紙筆測(cè)驗(yàn)
C.速度測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)體測(cè)驗(yàn)
A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.對(duì)主測(cè)者的技術(shù)要求較高
C.測(cè)量難度大
D.主測(cè)者對(duì)受測(cè)者的控制難度大，且易產(chǎn)生誤差
A.興趣
B.智力
C.人格
D.以上都是
A.考核法
B.筆試
C.面試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和措施層
B.目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和實(shí)施層
C.目標(biāo)層、方法層和措施層
D.目標(biāo)層和措施層
A.個(gè)性與環(huán)境
B.能力與環(huán)境
C.性格與環(huán)境
D.性格與教育
A.可塑性
B.差異性
C.遺傳性
D.表出性
A.實(shí)用性
B.差異性
C.有效性
D.準(zhǔn)確性
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）