單項選擇題從受訓(xùn)群體的選擇方面收集培訓(xùn)效果的信息，主要從（）和受訓(xùn)人員的接受能力來考慮。
A.培訓(xùn)設(shè)計
B.培訓(xùn)計劃
C.效果過程
D.培訓(xùn)效果
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1.單項選擇題利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項目成本的（）
A.相對差異
B.絕對差異
C.個別差異
D.總體差異
2.單項選擇題（）是培訓(xùn)執(zhí)行者記清、控制與培訓(xùn)有關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。
A.計劃表
B.審核表
C.檢查表
D.驗收表
3.單項選擇題員工晉升培訓(xùn)必須以（）為依據(jù)。
A.員工發(fā)展需求
B.員工發(fā)展目標
C.員工發(fā)展規(guī)劃
D.員工發(fā)展?jié)摿?/p>
4.單項選擇題新員工人職培訓(xùn)指的是企業(yè)在新員工已經(jīng)進入企業(yè)之后所從事的提高這些員工（）的人力資源管理活動。
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.價值
5.單項選擇題編制培訓(xùn)費用預(yù)算草案，應(yīng)了解培訓(xùn)的（）信息。
A.成本使用
B.收支預(yù)算
C.資金分配
D.投入產(chǎn)出
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題