問答題要討論作為人力資源管理甄選方法之一的面試。
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5.單項選擇題基娜（Keena）的公司正在擴張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工。基娜的公司需要提高勞動力的多樣性，哪一個選項應被排除？（）
A.員工推薦
B.廣告
C.校園招聘
D.私營招聘機構(gòu)
6.單項選擇題基娜（Keena）的公司正在擴張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工。考慮到人力資源管理的成本，哪一個選項可能最適合基娜？（）
A.廣告
B.員工租賃
C.私營中介機構(gòu)
D.內(nèi)部競聘
7.單項選擇題基娜（Keena）的公司正在擴張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關注者，基娜應該考慮（）作為潛在候選人的來源。
A.廣告
B.員工推薦
C.校園招聘
D.私營中介機構(gòu)
8.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。在一次面試中，弗朗西斯告知一名候選人這份工作是“很有趣的”，但是它的工作時間將是“長而令人疲憊”。弗朗西斯在進行（）。
A.角色扮演
B.壓力
C.行為性
D.實際工作預示
9.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。弗朗西斯考慮制定預算對這個職位是最有效度的測試，因為（）。
A.需要多種能力才能成功完成
B.這是在工作中實際要求的任務
C.這是工作表現(xiàn)的良好預測指標
D.這是客觀和定量的
10.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。在針對高管職位的測驗中，弗朗西斯讓一位候選人為他將要工作的部門制定了一份典型的簡要部門預算。這是（）測驗。
A.筆試
B.績效模擬
C.智力
D.筆試面試
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下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題