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問答題簡(jiǎn)要列舉潛在工作候選人的三個(gè)主要來(lái)源，同時(shí)寫出每個(gè)主要來(lái)源的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來(lái)支持你的觀點(diǎn)。

參考答案： 廣告
廣告的優(yōu)點(diǎn)是可以傳遞給更多的人并且得到及時(shí)反饋，缺點(diǎn)是招來(lái)許多不合格的候選人。
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1.問答題簡(jiǎn)要討論工作分析、工作說(shuō)明和工作規(guī)范。

參考答案：工作分析是對(duì)工作和完成工作所需要的行為進(jìn)行的評(píng)估。工作分析包括檢查工作流程、技能和完成特定工作必要的行為，例如作為學(xué)校咨...

2.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過(guò)獲得市場(chǎng)份額來(lái)增加公司利潤(rùn)，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。基娜的公司需要提高勞動(dòng)力的多樣性，哪一個(gè)選項(xiàng)應(yīng)被排除？（）

A.員工推薦
B.廣告
C.校園招聘
D.私營(yíng)招聘機(jī)構(gòu)

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3.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過(guò)獲得市場(chǎng)份額來(lái)增加公司利潤(rùn)，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工?？紤]到人力資源管理的成本，哪一個(gè)選項(xiàng)可能最適合基娜？（）

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B.員工租賃
C.私營(yíng)中介機(jī)構(gòu)
D.內(nèi)部競(jìng)聘

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4.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過(guò)獲得市場(chǎng)份額來(lái)增加公司利潤(rùn)，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者，基娜應(yīng)該考慮（）作為潛在候選人的來(lái)源。

A.廣告
B.員工推薦
C.校園招聘
D.私營(yíng)中介機(jī)構(gòu)

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5.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在一次面試中，弗朗西斯告知一名候選人這份工作是“很有趣的”，但是它的工作時(shí)間將是“長(zhǎng)而令人疲憊”。弗朗西斯在進(jìn)行（）。

A.角色扮演
B.壓力
C.行為性
D.實(shí)際工作預(yù)示

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6.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。弗朗西斯考慮制定預(yù)算對(duì)這個(gè)職位是最有效度的測(cè)試，因?yàn)椋ǎ?/a>

A.需要多種能力才能成功完成
B.這是在工作中實(shí)際要求的任務(wù)
C.這是工作表現(xiàn)的良好預(yù)測(cè)指標(biāo)
D.這是客觀和定量的

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7.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在針對(duì)高管職位的測(cè)驗(yàn)中，弗朗西斯讓一位候選人為他將要工作的部門制定了一份典型的簡(jiǎn)要部門預(yù)算。這是（）測(cè)驗(yàn)。

A.筆試
B.績(jī)效模擬
C.智力
D.筆試面試

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8.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。為了回應(yīng)一位想要更多的了解所申請(qǐng)職位的高管候選人，弗朗西斯傾向于選擇以下哪項(xiàng)？（）

A.工作分析
B.工作描述
C.工作名稱
D.人力資源調(diào)查

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9.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在舉辦招聘高管的面試之期，弗朗斯花費(fèi)了很多的時(shí)間去分析這個(gè)職位以及這個(gè)職位需要的技能、態(tài)度和需要的行為。這個(gè)持續(xù)的過(guò)程被稱為（）。

A.工作說(shuō)明
B.工作規(guī)范
C.工作名稱
D.工作分析

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10.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在制定高管職位的面試計(jì)劃中，弗朗西斯要確保候選人來(lái)自于不同的背景，包括受保護(hù)的少數(shù)民族地區(qū)。那么她試圖執(zhí)行以下哪一種計(jì)劃？（）

A.少數(shù)民族保護(hù)方案
B.優(yōu)勢(shì)行動(dòng)
C.多元化保護(hù)
D.保護(hù)性行動(dòng)

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