單項(xiàng)選擇題若企業(yè)規(guī)模不大，生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)，發(fā)展比較平衡，一般采取的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）

A.主觀判斷題法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.德爾菲法


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1.單項(xiàng)選擇題勝任素質(zhì)按其構(gòu)成要素可分成基礎(chǔ)素質(zhì)和（）

A.特殊素質(zhì)
B.差異素質(zhì)
C.通用素質(zhì)
D.轉(zhuǎn)化類素質(zhì)

3.單項(xiàng)選擇題單獨(dú)面試是面試官和候選人單獨(dú)進(jìn)行交流和問答，通常適用于強(qiáng)調(diào)職位，如（）

A.個(gè)人經(jīng)歷和能力
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.抗壓能力
D.情商

4.單項(xiàng)選擇題以招聘、選拔為目的的人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)，最關(guān)鍵的步驟是（）

A.測(cè)評(píng)的實(shí)施
B.確定測(cè)評(píng)基本形式和測(cè)評(píng)工具
C.確定招聘內(nèi)容
D.分析測(cè)評(píng)結(jié)果

5.單項(xiàng)選擇題制定人力資源規(guī)劃，要根據(jù)市場(chǎng)（）的情況，制定出一系列的詳細(xì)的規(guī)劃。

A.規(guī)模
B.經(jīng)濟(jì)效益
C.需求和供給
D.競(jìng)爭(zhēng)力

6.單項(xiàng)選擇題如果要構(gòu)建的是（）勝任素質(zhì)模型，則需要找出績效平平者和績效差強(qiáng)人意者。

A.評(píng)價(jià)性
B.廣泛性
C.鑒別性
D.基準(zhǔn)性

9.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中用于判斷測(cè)評(píng)方法或工具是否具有時(shí)間一致性的是（）

A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)價(jià)者信度