A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)價(jià)者信度
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A.技能清單法
B.人員替換法
C.馬爾可夫模型
D.人力資源水池模型
A.規(guī)模
B.經(jīng)濟(jì)效益
C.需求和供給
D.競(jìng)爭(zhēng)力
A.潛力
B.素質(zhì)
C.道德
D.智力
A.年齡
B.性別
C.生理
D.性格
A.萌芽階段
B.初步應(yīng)用階段
C.逐步應(yīng)用階段
D.繁榮發(fā)展階段
A.明確測(cè)評(píng)目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.選擇合適的測(cè)評(píng)方法
C.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具，設(shè)計(jì)實(shí)施方案
D.正式實(shí)施測(cè)評(píng)
A.各部門人員、各層級(jí)人員比例
B.各部門人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)
A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.人力資源水池模型
A.發(fā)放時(shí)間
B.發(fā)放形式
C.發(fā)放對(duì)象
D.發(fā)放周期
A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
B.產(chǎn)品和服務(wù)的需求
C.職位的工作量
D.生產(chǎn)效率的變化
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）