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單項選擇題制定人力資源規(guī)劃，要根據(jù)市場（）的情況，制定出一系列的詳細的規(guī)劃。

A.規(guī)模
B.經(jīng)濟效益
C.需求和供給
D.競爭力

1.單項選擇題如果要構(gòu)建的是（）勝任素質(zhì)模型，則需要找出績效平平者和績效差強人意者。

A.評價性
B.廣泛性
C.鑒別性
D.基準(zhǔn)性

2.單項選擇題九宮格人才盤點通常有二個維度其中工作過程的維度通常有三種選擇可以采用分別是能力、潛力和（）這三種選擇分別代表三種不同的用人原則。

A.知識
B.技能
C.動機
D.價值觀

3.單項選擇題人力資源供給預(yù)測方法中（）就是一個轉(zhuǎn)化的概率矩陣?yán)媒y(tǒng)計技術(shù)對將來人力資源變化進行預(yù)測。

A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.人力資源水池模型

4.單項選擇題人員素質(zhì)測評中用于判斷測評方法或工具是否具有時間一致性的是（）

A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評價者信度

5.單項選擇題以下哪一種人力資源供給預(yù)測方法是在企業(yè)人力資源供給預(yù)測上找出過去人力資源變動的規(guī)律來推測未來人力資源變動的趨勢？（）

A.技能清單法
B.人員替換法
C.馬爾可夫模型
D.人力資源水池模型

6.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃要根據(jù)市場（）的情況制定出一系列的詳細的規(guī)劃。

A.規(guī)模
B.經(jīng)濟效益
C.需求和供給
D.競爭力

7.單項選擇題就人才能力的盤點而言，企業(yè)可以通過績效、能力與（）三個維度明晰人才所處的位置，為人崗匹配、人事決策、培養(yǎng)發(fā)展和其他管理提供依據(jù)。

A.潛力
B.素質(zhì)
C.道德
D.智力

8.單項選擇題人員素質(zhì)測評中的個體差異性原理認(rèn)為，個體差異性體現(xiàn)在（）方面和社會文化方面。

A.年齡
B.性別
C.生理
D.性格

9.單項選擇題我國國家公務(wù)員錄用考試制度開始建立，是在我國現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的（）

A.萌芽階段
B.初步應(yīng)用階段
C.逐步應(yīng)用階段
D.繁榮發(fā)展階段

10.單項選擇題通過工作分析和崗位任職資格說明書，提取所需要測評的能力素質(zhì)特征，確定評價維度和指標(biāo)體系，是指評價中心技術(shù)的（）設(shè)計步驟。

A.明確測評目標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)
B.選擇合適的測評方法
C.設(shè)計測評工具，設(shè)計實施方案
D.正式實施測評

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