A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
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A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)時間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼
D.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用,由用人單位承擔(dān)
A.衛(wèi)生保健
B.房租價格補貼
C.生活困難補助
D.集體福利設(shè)施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎金
C.職工生活困難補貼
D.上下班交通費補貼
E.冬季取暖補貼
A.俱樂部
B.圖書館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學(xué)校
A.工資支付項目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資扣繳數(shù)額
A.礦山井下津貼
B.高溫津貼
C.超產(chǎn)津貼
D.林區(qū)津貼
A.5
B.7
C.10
D.15
A.理論型
B.審美型
C.社會型
D.經(jīng)濟型
A.理論型
B.審美型
C.宗教型
D.經(jīng)濟型
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入()階段。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。