單項選擇題HRM過程最后一步是處理（）。
A.績效與薪酬
B.培訓與薪酬
C.僅僅是薪酬
D.技能
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1.單項選擇題（）是雇傭規(guī)劃的目標。
A.選擇勝任的員工
B.獲得掌握最新技能的勝任員工
C.獲得勝任和高績效的員工
D.僅僅選擇高績效的員工
2.單項選擇題雇傭規(guī)劃包括（）。
A.只是增加員工
B.只是增加員工和減少員工
C.只是增加員工、減少員工和甄選
D.增加員工、減少員工、激勵員工和甄選
3.單項選擇題單獨的人力資源管理專業(yè)人員在（）類型的組織中很少見。
A.小型的
B.大型的
C.跨國公司
D.非營利性的
4.單項選擇題在大部分情況下，（）參與了自己部門或單位的人力資源決策。
A.極少數(shù)管理人員
B.一些管理人員
C.絕大多數(shù)管理人員
D.所有的管理人員
5.單項選擇題人力資源管理關注的是（）能勝任的員工 。
A.獲得
B.獲得、培訓、激勵和保留
C.獲得、培訓和激勵
D.培訓和保留
6.單項選擇題人力資源管理（HRM）過程中的前三個活動是關于（）。
A.招聘
B.規(guī)劃
C.培訓
D.裁員
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題