A.勞動(dòng)用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動(dòng)合同文本登記
D.社會(huì)保險(xiǎn)登記
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A.制定公開招聘方案
B.審查應(yīng)聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.考核培訓(xùn)
A.嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽(yù)稱號
E.獎(jiǎng)賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動(dòng)者個(gè)人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)時(shí)間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供崗位津貼
D.勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)
A.衛(wèi)生保健
B.房租價(jià)格補(bǔ)貼
C.生活困難補(bǔ)助
D.集體福利設(shè)施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎(jiǎng)金
C.職工生活困難補(bǔ)貼
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
E.冬季取暖補(bǔ)貼
A.俱樂部
B.圖書館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學(xué)校
A.工資支付項(xiàng)目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資扣繳數(shù)額
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()