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A.核心福利不能自由選擇
B.福利限額是福利總值減去彈性福利價(jià)值后的余額
C.如果彈性福利總值低于福利限額，差額可以折現(xiàn)
D.如果彈性福利總值高于福利限額，超過(guò)部分須從稅前薪酬中扣抵
E.核心加選擇型福利是一種最普遍的彈性福利制度
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.帶薪病假
D.婚假
E.交通補(bǔ)助
A.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，有助于企業(yè)簡(jiǎn)化工資管理
B.結(jié)構(gòu)工資制各工資單元的比重相同
C.結(jié)構(gòu)工資制可以簡(jiǎn)化為基本工資、績(jī)效工資和崗位工資
D.結(jié)構(gòu)工資制能夠適應(yīng)各類(lèi)企業(yè)的需求
E.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于使企業(yè)的工資分配與市場(chǎng)的決定機(jī)制相適應(yīng)
A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)技能
A.有助于員工間的團(tuán)隊(duì)合作
B.有助于員工在不提升職級(jí)的情況下提高薪酬水平
C.有利于組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
E.有利于企業(yè)控制薪酬成本
A.年功序列工資制
B.市場(chǎng)工資制
C.績(jī)效工資制
D.技能工資制
E.崗位工資制
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）