多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的主要特點有（）。
A.信息傳輸?shù)募磿r性
B.信息資源的豐富性
C.良好的交互性
D.快捷性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題升職加薪屬于（）激勵。
A.政治激勵
B.文化激勵
C.正向激勵
D.負向激勵
3.單項選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是（）。
A.基礎(chǔ)工資
B.職務工資
C.級別工資
D.績效工資
4.單項選擇題績效指標設計依據(jù)來自于（）。
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務對象
5.多項選擇題公共部門人力資源培訓中脫產(chǎn)培訓的方法有（）。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
6.單項選擇題我國公務員薪酬實行配給制的時間在（）之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
7.單項選擇題從人力資源的角度看，屬于生理需要的是（）。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分
8.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述，其應用于（）。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準
10.單項選擇題《事業(yè)單位崗位崗位設置管理辦法》印發(fā)時間是（）。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
最新試題
我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題