A.職能
B.產(chǎn)品
C.地區(qū)
D.矩陣
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A.他們執(zhí)行的任務(wù)
B.他們服務(wù)的領(lǐng)域
C.他們制造或生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)
D.他們服務(wù)的顧客的類型
A.所有的任務(wù)由全體員工共同執(zhí)行
B.工作伙伴每半小時轉(zhuǎn)換工作
C.員工執(zhí)行的任務(wù)范圍寬闊
D.枯燥的任務(wù)被所有成員共同承擔(dān)
A.高盈利和更好的員工士氣
B.低士氣的感到厭煩的職工
C.大且穩(wěn)定的生產(chǎn)率收益
D.員工間更好的溝通
A.提高生產(chǎn)率的可靠途徑
B.提高員工士氣的好方法
C.一個創(chuàng)新的源泉
D.強(qiáng)迫工人提高生產(chǎn)率的不道德手段
A.它是描述任務(wù)被組合在一起的程度
B.每個員工專門從事某項活動的一部分,而不是全部活動
C.工作層級的劃分僅依據(jù)其對業(yè)務(wù)的價值
D.工作專門化闡明了誰應(yīng)該向誰匯報
A.勞動分工
B.職業(yè)歧視
C.指揮鏈
D.就業(yè)優(yōu)先
A.工作專門化、管理幅度
B.指揮鏈、直線職權(quán)
C.集權(quán)、分權(quán)
D.部門劃分、正規(guī)化
A.確定工作如何專業(yè)化
B.確定員工行為規(guī)則
C.確定做出決策的組織層級
D.確定組織目標(biāo)
A.在組織內(nèi)組織分組
B.改變組織的文化
C.改變或開發(fā)組織結(jié)構(gòu)
D.改變一個組織的徽標(biāo)
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()