A.精神需要
B.物質(zhì)需要
C.成就需要
D.自我表現(xiàn)需要
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A.認識過程
B.思維過程
C.意志過程
D.情感過程
A.具有共同利益或觀點、態(tài)度上的一致性
B.在同一單位工作
C.性格相投,志趣、愛好相同
D.地位境遇,經(jīng)歷相似
A.工作空間的大小及照明條件,變換姿勢的可能性
B.體力負荷的大小、頻度、用力方向,作業(yè)時所要求的準(zhǔn)確性與速度
C.工作場所的布置,工具設(shè)備與材料的位置以及取用、操作的方法
D.作業(yè)者的心理情緒
A.作業(yè)能力
B.作業(yè)疲勞
C.勞動強度
D.作業(yè)時間
A.有關(guān)人員的生理心理特性
B.顯示器控制器的設(shè)計
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.收入支出計劃
A.操作設(shè)計
B.休息日制度
C.操作變換
D.突出工作的目的性
A.崗位評價的標(biāo)準(zhǔn)化
B.崗位評價要素和指標(biāo)的確定
C.崗位評價中計量方法的選擇
D.工作的安全環(huán)境
A.合理調(diào)節(jié)心理情緒
B.作業(yè)時,要按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動作的作功上去,應(yīng)盡量避免浪費在身體本身或不合理的動作上
C.利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性
D.利用人體的動作經(jīng)濟原則.即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏
A.工作名稱分析
B.工作規(guī)范分析
C.選擇信息來源
D.工作環(huán)境分析
A.選擇信息來源
B.做好必要的準(zhǔn)備。通過宣講工作分析活動的目的.求得工作崗位信息提供者的合作,以獲得真實、可靠的信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。