A.合理調(diào)節(jié)心理情緒
B.作業(yè)時,要按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動作的作功上去,應(yīng)盡量避免浪費在身體本身或不合理的動作上
C.利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性
D.利用人體的動作經(jīng)濟(jì)原則.即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏
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A.工作名稱分析
B.工作規(guī)范分析
C.選擇信息來源
D.工作環(huán)境分析
A.選擇信息來源
B.做好必要的準(zhǔn)備。通過宣講工作分析活動的目的.求得工作崗位信息提供者的合作,以獲得真實、可靠的信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
A.改進(jìn)生產(chǎn)程序
B.改進(jìn)工廠設(shè)計和機器設(shè)備
C.測定工作時間、據(jù)以制定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間或速度
D.簡化動作,減少工人不必要的疲勞
A.準(zhǔn)備階段
B.設(shè)計階段
C.收集分析階段
D.工作評價階段
A.疏導(dǎo)他們的感情,以緩和其情緒上的壓力,鼓勵其說出內(nèi)心的痛苦,解除心理上的負(fù)擔(dān)
B.調(diào)離原工作和生活的環(huán)境,到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認(rèn)識水平,樹立對人對事的正確觀點和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關(guān)系,幫助他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣
A.有利于人員挑選
B.有利于職工訓(xùn)練
C.有利于人員考核
D.有利于節(jié)約費用
A.秒表時間研究
B.預(yù)定時間標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)資料法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
A.程序分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.標(biāo)準(zhǔn)分析
A.始發(fā)機能
B.強化機能
C.弱化機能
D.選擇和導(dǎo)向機能
A.交往雙方通常都共同結(jié)識一個或幾個第三者,這些彼此有一定關(guān)系的一群人,構(gòu)成一個關(guān)系網(wǎng)
B.人際關(guān)系網(wǎng)在時間上有一定的延續(xù)性
C.以獲取某種東西為目的而建立起來
D.可以預(yù)期將來的情感交往
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
申請表采用()以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。