A.成員身份
B.人員集中
C.風(fēng)險(xiǎn)承受能力
D.沖突寬容度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.故事
B.非正式儀式
C.正式的文化會(huì)議
D.符號(hào)
A.我們的官方行為準(zhǔn)則
B.在這里如何做事
C.做事情最有效的方法
D.組織如何發(fā)展的指導(dǎo)方針
A.技能
B.個(gè)性
C.動(dòng)機(jī)
D.能力
A.當(dāng)高績效企業(yè)做重要決策時(shí),它們往往會(huì)考慮所有利益相關(guān)者群體的利益
B.當(dāng)高績效企業(yè)做重要決策時(shí),它們往往只考慮內(nèi)部利益相關(guān)者群體的利益
C.當(dāng)高績效企業(yè)做重要決策時(shí),它們往往只考慮外部利益相關(guān)者群體的利益
D.當(dāng)高績效企業(yè)做重要決策時(shí),它們往往不考慮利益相關(guān)者群體的利益
A.管理利益相關(guān)者關(guān)系會(huì)導(dǎo)致對(duì)環(huán)境變化的更少的預(yù)見
B.管理利益相關(guān)者關(guān)系會(huì)導(dǎo)致對(duì)環(huán)境變化的更多的預(yù)見
C.管理利益相關(guān)者關(guān)系能夠引導(dǎo)創(chuàng)新
D.管理利益相關(guān)者關(guān)系能夠使利益相關(guān)者間的信任增加
A.正式黨員
B.所有潛在的選民
C.全世界人民
D.全體美國人
A.報(bào)紙的在線客戶
B.報(bào)紙的競爭對(duì)手——每日太陽報(bào)
C.控制報(bào)業(yè)員工的工會(huì)
D.紙質(zhì)報(bào)紙的訂閱者
A.所有的利益相關(guān)者應(yīng)該被平等的考慮
B.所有的內(nèi)部利益相關(guān)者
C.所有的外部利益相關(guān)者
D.客戶
A.員工家人是公司的內(nèi)部利益相關(guān)者,所以他們應(yīng)該單獨(dú)與報(bào)業(yè)公司進(jìn)行會(huì)議
B.員工家人是公司的內(nèi)部利益相關(guān)者,但應(yīng)該不允許他們參加會(huì)議
C.員工家人是公司的外部利益相關(guān)者,所以應(yīng)該允許他們參加會(huì)議
D.員工家人不是公司的利益相關(guān)者,所以應(yīng)該不允許他們參加會(huì)議
A.每日太陽報(bào)(The Daily Sun)的主編
B.市議會(huì)
C.每日太陽報(bào)的股東
D.每日記錄的股東
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于管理道德類型的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()