A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施是指人力資源規(guī)劃的制定、實施、調(diào)控和修訂等多個環(huán)節(jié)周轉(zhuǎn)與循環(huán)的過程
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定是對組織未來人力資源開發(fā)、利用、提高的使命、愿景等作出總體預測、決策和安排,并提出規(guī)劃方案的過程
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)控是指企業(yè)為了保證人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃正常順利的運行,通過規(guī)劃評估、規(guī)劃調(diào)整等環(huán)節(jié),對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行有效控制的過程
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施是指人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃正式制定并審查通過后,從規(guī)劃期期初開始貫徹執(zhí)行,到規(guī)劃期期末最終完成的全過程
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A.社會
B.組織
C.團隊
D.個人
A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制主要的指協(xié)助、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的政策、規(guī)則、制度等諸多要素的有機聯(lián)系和有效運轉(zhuǎn)體系
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制和企業(yè)勞動關(guān)系群體性事件預防與應急處置機
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制是一個相輔相成的整體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應急處置
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)控
A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.標桿管理法
A.企業(yè)依據(jù)人才甄選的結(jié)果,按照人才錄用的標準,進行比較分析,做出人才錄用的決策,辦理入職手續(xù)等
B.企業(yè)將人才錄用的最終結(jié)果向相關(guān)應聘人員進行必要的解釋說明
C.對企業(yè)招聘全部活動過程中各工作環(huán)節(jié)使用的各種方法和工具,以及招聘的成本、質(zhì)量和效果等進行系統(tǒng)評價和估價
D.企業(yè)根據(jù)自身人才需求,通過各種途徑,獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人
A.效率提高
B.產(chǎn)品質(zhì)量改進
C.原料與勞動力成本的節(jié)約
D.客戶滿意度的提高
A.《地板游戲》
B.《時間機器》
C.《游戲王國技術(shù)》
D.《沙盤游戲:治愈心靈的途徑》
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.保護勞動者原則
A.社會
B.組織
C.團隊
D.個人
A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
學習標桿是一種()學習行為。
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則,在績效目標設(shè)計時需要掌握?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()