A.社會(huì)
B.組織
C.團(tuán)隊(duì)
D.個(gè)人
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A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團(tuán)總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
A.國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)薪酬策略
C.相關(guān)稅收制度
D.勞動(dòng)力供求情況
A.精神性
B.可變性
C.可調(diào)性
D.系統(tǒng)性
A.合理運(yùn)用談判策略有助于促使談判雙方盡早達(dá)成協(xié)議
B.談判策略是維護(hù)自身利益的有效工具
C.靈活運(yùn)用談判策略有利于順利通過(guò)談判過(guò)程的各個(gè)階段
D.談判策略的選擇不需要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
A.在集體談判策略的運(yùn)用上，要為談判營(yíng)造認(rèn)真、嚴(yán)肅、和諧的交流氛圍
B.在集體談判策略的運(yùn)用上，在談判中要善于傾聽(tīng)、分析和判斷
C.集體談判過(guò)程中必存在妥協(xié)和讓步
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力是影響集體談判的決定性因素
A.360考評(píng)
B.素質(zhì)模型
C.平衡計(jì)分卡
D.RAV
A.原創(chuàng)型創(chuàng)新
B.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
C.差異化創(chuàng)新
D.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
A.參與式管理作風(fēng)
B.非參與式管理作風(fēng)
C.家長(zhǎng)式管理作風(fēng)
D.教練式管理作風(fēng)
A.如何把各個(gè)成員企業(yè)的人力資本綜合起來(lái)，作為企業(yè)集團(tuán)總的人力資本
B.如何對(duì)成員企業(yè)的人力資本進(jìn)行比較分析
C.如何通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表為高層管理者的決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠的人力資本存量信息
D.如何充分發(fā)揮人力資本的重要作用
A.縱向公平
B.橫向公平
C.外部公平
D.程序公平
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。