高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目章節(jié)練習(xí)(2018.02.05)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 特定工作崗位能力要求與職工現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距構(gòu)成（）

2 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃的步驟有（）

3 （）是依據(jù)崗位的工作描述、工作說(shuō)明書(shū)等，確定員工必須達(dá)到崗位要求的知識(shí)、技能和態(tài)度水準(zhǔn)。

4 培訓(xùn)規(guī)劃的特點(diǎn)是（）。

5 （）就是指導(dǎo)企業(yè)未來(lái)3~5年培訓(xùn)發(fā)展全局的計(jì)劃和策略。

6 說(shuō)明年度培訓(xùn)總體計(jì)劃的內(nèi)容是：（）。

7 培訓(xùn)項(xiàng)目審定的原則有：（）

8 為保證培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)的有效性，應(yīng)該在（）層次上進(jìn)行。

9 工作任務(wù)分析法是依據(jù)崗位的工作描述、工作說(shuō)明書(shū)等，確定員工必須達(dá)到崗位要求的（）。

10 （）是指特定工作的實(shí)際需要與現(xiàn)任職者現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距。