中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.28)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.填空題分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式

參考答案：工資制度；分享制度

2 在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評(píng)價(jià)要高一些的面試錯(cuò)誤被稱為（）。

3 職位說(shuō)明書(shū)由（）組成。

4 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為（）。

5 （）是獎(jiǎng)金制度中非常重要和敏感的環(huán)節(jié)。

6 下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是（）。

7 產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重對(duì)于勞動(dòng)力自身需求工資彈性的影響是（）。

8 標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找（）作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)

9 在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()。

10 下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。