中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱為()。

2 戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個(gè)過(guò)程是（）。

3.名詞解釋人力資源政策

參考答案：又稱積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，是指政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力...

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述就業(yè)的功能

參考答案：1）就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能。
A.勞動(dòng)者生活保障功能，就業(yè)具有保障勞動(dòng)者基本生活的功能，這是其他功...

5 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┖停ǎ┑男问?。

6 費(fèi)德勒提出的情景性因素不包括（）。

7 勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

8 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)激勵(lì)不包括（）。

9 垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線形成的原因是（）。

10 省級(jí)調(diào)劑金堅(jiān)持有條件調(diào)劑，其中規(guī)定（）。