單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃按其應(yīng)用用途及時(shí)間幅度而言，可分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和（）

A.中長期計(jì)劃
B.短期計(jì)劃
C.中短期計(jì)劃
D.永久性計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題人員補(bǔ)充計(jì)劃的一般步驟是：（）

A.擬定標(biāo)準(zhǔn)、廣告、宣傳、考試、錄用
B.廣告、擬定標(biāo)準(zhǔn)宣傳、考試、錄用
C.擬定標(biāo)準(zhǔn)、廣告、宣傳、錄用、考試
D.擬定標(biāo)準(zhǔn)、宣傳、廣告、考試、錄用

2.單項(xiàng)選擇題以“離職率降低、士氣提高、績效改善”為目標(biāo)的是（）

A.人員接替與提升計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.評估與激勵(lì)計(jì)劃
D.總體規(guī)劃

3.單項(xiàng)選擇題以“部門編制、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、職務(wù)輪換”為目標(biāo)的是（）

A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計(jì)劃
C.人員補(bǔ)充計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃

4.單項(xiàng)選擇題以“類型、數(shù)量對人力資源結(jié)構(gòu)及績效的改善等”為目標(biāo)的是（）

A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計(jì)劃
C.人員補(bǔ)充計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題以“后備人員數(shù)量保持、改善人員結(jié)構(gòu)、提高績效目標(biāo)”為目標(biāo)的是（）

A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計(jì)劃
C.人員補(bǔ)充計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃

6.單項(xiàng)選擇題以下不屬于人力資源規(guī)劃所屬業(yè)務(wù)計(jì)劃的是（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.以上都正確

7.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括（）和各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃.

A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.財(cái)務(wù)規(guī)劃
D.總體規(guī)劃

8.單項(xiàng)選擇題組織需要通過（）來確定行動(dòng)方針，制定新的政策、系統(tǒng)和方案來指導(dǎo)人力資源管理的政策和實(shí)踐。

A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源培訓(xùn)
D.人力資源數(shù)量

最新試題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）

題型：單項(xiàng)選擇題