A.勞動力國際流動
B.人力資本流動
C.勞動率流失
D.人才流失率
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A.勞動機遇
B.勞動報酬
C.勞動就業(yè)
D.勞動所得
A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動
D.職業(yè)意向
A.上海
B.北京
C.珠三角
D.深圳
A.E=-1
B.-1
C.E=1
D.E>1
A.大，陡峭
B.大，平緩
C.小，陡峭
D.小，平緩
A.工資率
B.資本
C.工資率與資本價格比
D.勞動與資本數(shù)量比
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.資本數(shù)量可以改變
B.勞動力數(shù)量可以改變
C.資本數(shù)量保持不變
D.勞動力數(shù)量保持不變
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
A.最大值
B.最小值
C.中點
D.零點
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。