A.勞動機遇
B.勞動報酬
C.勞動就業(yè)
D.勞動所得
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A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動
D.職業(yè)意向
A.上海
B.北京
C.珠三角
D.深圳
A.E=-1
B.-1
C.E=1
D.E>1
A.大,陡峭
B.大,平緩
C.小,陡峭
D.小,平緩
A.工資率
B.資本
C.工資率與資本價格比
D.勞動與資本數(shù)量比
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.資本數(shù)量可以改變
B.勞動力數(shù)量可以改變
C.資本數(shù)量保持不變
D.勞動力數(shù)量保持不變
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
A.最大值
B.最小值
C.中點
D.零點
A.收入效應和邊際效應
B.規(guī)模效應和替代效應
C.收入效應和替代效應
D.規(guī)模效應和收入效應
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
考評信息反饋的第一個階段是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理的基本原則有()。