A.主觀判斷法
B.趨勢預(yù)測法
C.回歸預(yù)測法
D.德爾菲法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不同能力
B.不同業(yè)績
C.不同類型
D.不同風(fēng)格
A.人力資本
B.人力資源
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)高管
A.主觀判斷法
B.趨勢預(yù)測法
C.回歸預(yù)測法
D.德爾菲法
A.各部門人員、各層級人員比例
B.各部門人員的知識結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)
A.員工績效表現(xiàn)
B.員工能力評價
C.員工素質(zhì)測評
D.員工需求調(diào)查
A.目標(biāo)不可以被作為員工與之進(jìn)行對比的績效標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)要用明確的方法與員工就績效目標(biāo)進(jìn)行交流
C.績效獎金要適時發(fā)放
D.獎金的比例要與任務(wù)完成的困難程度相符
A.勞動力市場
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.政府法律法規(guī)
D.勞動者的自主選擇
A.自然減員和自然流動
B.勞動保護(hù)的規(guī)定
C.戶籍制度
D.行業(yè)調(diào)整
A.成就感
B.權(quán)利欲
C.歸屬感
D.安全感
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.綜合測評
D.開發(fā)性測評
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）