A.工作量不大
B.對(duì)比分析細(xì)致
C.普遍適用
D.不需和其他方法配合使用
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A.對(duì)歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性要求高，否則制定的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有任何意義
B.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析方法選擇不當(dāng)會(huì)嚴(yán)重影響標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性
C.統(tǒng)計(jì)資料只反映歷史的情況而不反映現(xiàn)實(shí)條件的變化對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的影響
D.利用企業(yè)的歷史性統(tǒng)計(jì)資料為某項(xiàng)工作確定標(biāo)準(zhǔn)，可能低于同行業(yè)的先進(jìn)水平，甚至是平均水平
A.產(chǎn)品項(xiàng)目
B.某些專門(mén)任務(wù)
C.顧客
D.地區(qū)
A.明確戰(zhàn)略歸屬
B.明確目標(biāo)歸屬
C.明確部門(mén)功能
D.明確職位功能
A.人員設(shè)計(jì)
B.組織設(shè)計(jì)
C.人員配備
D.設(shè)備配置
A.隸屬關(guān)系
B.分工協(xié)作
C.權(quán)責(zé)范圍
D.正式報(bào)告關(guān)系
A.企業(yè)自助
B.經(jīng)理人資源管理移動(dòng)服務(wù)
C.經(jīng)營(yíng)者自助
D.員工自助
A.軟指標(biāo)和硬指標(biāo)
B.周期性指標(biāo)和隨機(jī)性指標(biāo)
C.能力指標(biāo)、行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)
D.定量指標(biāo)和定性指標(biāo)
A.結(jié)果指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.量化指標(biāo)
D.行為指標(biāo)
A.主要工作產(chǎn)出的評(píng)判來(lái)源
B.各項(xiàng)主要工作產(chǎn)出所占的權(quán)重
C.受約人、主管的簽字
D.績(jī)效檔案的完成時(shí)間
A.無(wú)接觸面試
B.AI視頻面試
C.電話面試
D.面對(duì)面的面試
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）