A.產(chǎn)品項(xiàng)目
B.某些專門任務(wù)
C.顧客
D.地區(qū)
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A.明確戰(zhàn)略歸屬
B.明確目標(biāo)歸屬
C.明確部門功能
D.明確職位功能
A.人員設(shè)計(jì)
B.組織設(shè)計(jì)
C.人員配備
D.設(shè)備配置
A.隸屬關(guān)系
B.分工協(xié)作
C.權(quán)責(zé)范圍
D.正式報(bào)告關(guān)系
A.企業(yè)自助
B.經(jīng)理人資源管理移動(dòng)服務(wù)
C.經(jīng)營(yíng)者自助
D.員工自助
A.軟指標(biāo)和硬指標(biāo)
B.周期性指標(biāo)和隨機(jī)性指標(biāo)
C.能力指標(biāo)、行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)
D.定量指標(biāo)和定性指標(biāo)
A.結(jié)果指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.量化指標(biāo)
D.行為指標(biāo)
A.主要工作產(chǎn)出的評(píng)判來(lái)源
B.各項(xiàng)主要工作產(chǎn)出所占的權(quán)重
C.受約人、主管的簽字
D.績(jī)效檔案的完成時(shí)間
A.無(wú)接觸面試
B.AI視頻面試
C.電話面試
D.面對(duì)面的面試
A.招聘需求的確定
B.筆試/心理測(cè)評(píng)
C.社會(huì)宣講
D.校園宣講會(huì)
A.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
B.校園招聘
C.行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇
D.內(nèi)部人才庫(kù)
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）