A.軟指標(biāo)和硬指標(biāo)
B.周期性指標(biāo)和隨機性指標(biāo)
C.能力指標(biāo)、行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)
D.定量指標(biāo)和定性指標(biāo)
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A.結(jié)果指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.量化指標(biāo)
D.行為指標(biāo)
A.主要工作產(chǎn)出的評判來源
B.各項主要工作產(chǎn)出所占的權(quán)重
C.受約人、主管的簽字
D.績效檔案的完成時間
A.無接觸面試
B.AI視頻面試
C.電話面試
D.面對面的面試
A.招聘需求的確定
B.筆試/心理測評
C.社會宣講
D.校園宣講會
A.現(xiàn)場招聘會
B.校園招聘
C.行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇
D.內(nèi)部人才庫
A.校園招聘會
B.微信公眾號
C.論壇、貼吧
D.獵頭招聘
A.入職通知
B.人員入職
C.人員信息管理
D.簡歷解析
A.標(biāo)準工作時間
B.計件工作時間
C.其他工作時間
D.加班工作時間
A.作業(yè)時間
B.作業(yè)寬放時間
C.個人需要與休息寬放時間
D.標(biāo)準準備時間
A.調(diào)動
B.委派
C.借調(diào)
D.裁員
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）