A.無(wú)接觸面試
B.AI視頻面試
C.電話面試
D.面對(duì)面的面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘需求的確定
B.筆試/心理測(cè)評(píng)
C.社會(huì)宣講
D.校園宣講會(huì)
A.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
B.校園招聘
C.行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇
D.內(nèi)部人才庫(kù)
A.校園招聘會(huì)
B.微信公眾號(hào)
C.論壇、貼吧
D.獵頭招聘
A.入職通知
B.人員入職
C.人員信息管理
D.簡(jiǎn)歷解析
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.計(jì)件工作時(shí)間
C.其他工作時(shí)間
D.加班工作時(shí)間
A.作業(yè)時(shí)間
B.作業(yè)寬放時(shí)間
C.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間
D.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時(shí)間
A.調(diào)動(dòng)
B.委派
C.借調(diào)
D.裁員
A.人才派遣單位指定存檔地、存檔證明復(fù)印件
B.應(yīng)當(dāng)存入個(gè)人檔案卷宗的資料復(fù)印件
C.個(gè)人人事檔案卷宗目錄
D.員工到崗(離職)備案材料及臺(tái)賬
A.員工的入職
B.員工的履職
C.員工的薪酬
D.員工的離職
A.各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求
B.根據(jù)不同生產(chǎn)類(lèi)型和生產(chǎn)環(huán)境、條件等方面,提出不同規(guī)模企業(yè)各類(lèi)人員比例控制幅度
C.規(guī)定各類(lèi)人員劃分的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()