A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.法律手段
D.宣傳手段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.強制性
B.直接效力性
C.威信和經(jīng)驗性
D.責(zé)任性
A.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C.組織任務(wù)目標(biāo)結(jié)構(gòu)
D.被領(lǐng)導(dǎo)者成熟程度
A.選舉制
B.任命制
C.考任制
D.聘任制
A.蘇格拉底
B.柏拉圖
C.亞里士多德
D.馬基雅維利
A.貝塔朗菲
B.巴納德
C.西蒙
D.卡斯特
A.公共性
B.政治性
C.決策性
D.執(zhí)行性
A.在大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的支持下
B.建立智慧數(shù)據(jù)平臺整合和共享信息
C.建立一個以數(shù)據(jù)為核心
D.“政府—市場—社會”多元協(xié)作共治的合理格局
E.政府單一治理的合理格局
A.美國的聯(lián)邦政府和州政府實際擁有的權(quán)力,隨著歷史條件的變化和社會經(jīng)濟的發(fā)展在憲法原則的總體框架下發(fā)生著變化
B.自1981年里根推行新聯(lián)邦主義開始,政府間的制度設(shè)計是一種以分權(quán)為取向的制度設(shè)計
C.在20世紀90年代主要體現(xiàn)為克林頓政府推動的放松管制改革實踐
D.克林頓政府通過放松對州與地方政府的規(guī)制、加強對社區(qū)的重視來實現(xiàn)權(quán)力的平衡,提高政府的績效
E.在遵從憲法中有關(guān)聯(lián)邦與州及地方政府的權(quán)力劃分框架下,在具體的行政領(lǐng)域充分授權(quán)
A.成功標(biāo)準是持續(xù)發(fā)展
B.競爭優(yōu)勢是組織效率
C.管理風(fēng)格是專制式
D.組織成員多樣化
E.組織人數(shù)比較多
A.組織激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要
B.組織激勵的方式可以采取獎勵和懲罰并舉
C.組織激勵貫穿于組織成員工作的全過程,激勵工作需要耐心
D.組織激勵過程中,信息溝通起重要的作用,貫穿于組織激勵工作的始末
E.組織激勵的最終目的是在實現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)的同時,也能讓.組織成員實現(xiàn)其個人目標(biāo),即達到組織目標(biāo)和員工個人目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一
最新試題
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
關(guān)于國家政府的起源,亞里士多德認為,國家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國民利益的實現(xiàn)。
下列選項屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有()
下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
行政組織決策的理解主要從哪些層面進行思考?
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
行政組織績效管理存在的主要問題有()
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。