A.人本管理的核心是人，它把人置于組織中最重要的資源的地位
B.人本管理的主體是組織的全體成員
C.人本管理實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主要方式是利用和開(kāi)發(fā)組織的人力資源
D.人本管理活動(dòng)的服務(wù)對(duì)象是組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
E.人本管理的主體是組織中的領(lǐng)導(dǎo)者
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A.職位分類是以“事”為中心的分類
B.職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件
C.職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位分類布局中所處的位置，從而達(dá)到分類治理的目的
D.職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)
E.職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法
A.選舉任職類行政人員
B.提名委任類行政人員
C.考試錄用類行政人員
D.招聘任用類行政人員
E.選調(diào)任用類行政人員
A.行政首長(zhǎng)
B.行政主管
C.執(zhí)行（辦事）人員
D.政治性行政人員
E.輔助人員
A.政治性行政人員
B.業(yè)務(wù)性行政人員
C.輔助人員
D.行政首長(zhǎng)
E.行政主管
A.主體作用
B.代表作用
C.創(chuàng)新作用
D.變革作用
E.信息源作用
A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.政府部門(mén)層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.要減少地方政府的行政層級(jí)要減少
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度
A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.減少政府部門(mén)層級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級(jí)
C.減少地方政府的行政層級(jí)
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度
A.橫向上的宏觀管理幅度太小
B.縱向上的行政組織層級(jí)過(guò)多
C.行政組織規(guī)模過(guò)大
D.垂直管理部門(mén)與地方政府之間的條塊關(guān)系沒(méi)有完全理順
E.橫向上的宏觀管理幅度太大
A.任務(wù)與組織平衡
B.各個(gè)組織、人員之間按比例配置
C.分工明確，合作良好
D.適應(yīng)環(huán)境，富有彈性
E.人員穩(wěn)定
A.行政組織的結(jié)構(gòu)與功能是相互制約的，一方面，結(jié)構(gòu)決定功能，另一方面，功能反作用于結(jié)構(gòu)
B.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，能有效地達(dá)成行政組織的目標(biāo)
C.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，有利于穩(wěn)定組織成員的情緒，調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
D.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，能使組織保持良好的溝通關(guān)系
E.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，有利于提高行政組織的效率
最新試題
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
關(guān)于國(guó)家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
行政組織績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比，行政組織監(jiān)督方式分為（）
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有（）
行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。