A.擴(kuò)大政府行政管理幅度
B.減少政府部門層級和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層級
C.減少地方政府的行政層級
D.推進(jìn)大部制改革
E.縮小政府行政管理幅度

A.橫向上的宏觀管理幅度太小
B.縱向上的行政組織層級過多
C.行政組織規(guī)模過大
D.垂直管理部門與地方政府之間的條塊關(guān)系沒有完全理順
E.橫向上的宏觀管理幅度太大

A.任務(wù)與組織平衡
B.各個(gè)組織、人員之間按比例配置
C.分工明確，合作良好
D.適應(yīng)環(huán)境，富有彈性
E.人員穩(wěn)定

A.行政組織的結(jié)構(gòu)與功能是相互制約的，一方面，結(jié)構(gòu)決定功能，另一方面，功能反作用于結(jié)構(gòu)
B.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，能有效地達(dá)成行政組織的目標(biāo)
C.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，有利于穩(wěn)定組織成員的情緒，調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
D.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，能使組織保持良好的溝通關(guān)系
E.合理的行政組織結(jié)構(gòu)，有利于提高行政組織的效率

A.中央向地方分權(quán)，建立多中心的分級治理體系
B.行政組織向社會轉(zhuǎn)移權(quán)力
C.行政組織向所屬的下級機(jī)關(guān)或單位放權(quán)
D.破除政府對公共領(lǐng)域的壟斷，開放公共服務(wù)市場
E.減少和放松政府規(guī)制

A.從企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域引入顧客導(dǎo)向的公共服務(wù)文化，并且制定政府顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B.引入競爭求質(zhì)量的公共服務(wù)機(jī)制
C.借鑒企業(yè)管理技術(shù)與方法，在政府與公共部門中引人戰(zhàn)略管理、全面質(zhì)量管理、標(biāo)桿管理、目標(biāo)管理、績效管理等
D.以強(qiáng)化績效評估為指引的改革計(jì)劃，不斷提升公共服務(wù)質(zhì)量
E.行政組織向社會轉(zhuǎn)移權(quán)力

A.減少和放松政府規(guī)制
B.減少由政府組織包攬的一些社會福利項(xiàng)目，建立“個(gè)人、社會、國家”三者合作的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任分把機(jī)制
C.以市場檢驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)，推行國有公共企業(yè)的民營化或私有化
D.同樣以市場檢驗(yàn)為基礎(chǔ)，政府從一些傳統(tǒng)的公共服務(wù)領(lǐng)域退出
E.破除政府對公共領(lǐng)域的壟斷，開放公共服務(wù)市場

A.職能范圍
B.職能方式
C.職能關(guān)系
D.職能機(jī)構(gòu)
E.職能重心

A.職能范圍
B.職能結(jié)構(gòu)
C.職能重心
D.職能實(shí)現(xiàn)方式
E.職能機(jī)構(gòu)

A.傳統(tǒng)類工具
B.創(chuàng)新類工具
C.先鋒派工具
D.保守類工具
E.創(chuàng)造性工具