多項選擇題團隊薪酬設計除考慮薪酬設計的基本原則外，還應突出團隊工作的特點，應把握的基本原則包括（）。

A.激勵與控制相結合
B.個人績效與團隊績效相結合
C.內部公平與外部公平相結合
D.固定薪酬與浮動薪酬相結合
E.經(jīng)濟薪酬與非經(jīng)濟薪酬相結合


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題團隊薪酬水平的差異基于對其價值差異的認可，團隊的價值取決于（）等一系列指標，以此明確團隊之間的相對價值，實現(xiàn)內部公平性。

A.團隊自身的職責
B.掌握的技能
C.與企業(yè)戰(zhàn)略的關聯(lián)度
D.專業(yè)稀缺程度
E.團隊目標的實現(xiàn)程度

2.多項選擇題經(jīng)營者期股試點應該堅持按比例有償認購的原則，堅持（）。

A.經(jīng)營者責權利相結合
B.經(jīng)營者激勵機制與約束機制相結合
C.經(jīng)營者短期利益與長期利益相結合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合
E.管人與管資產(chǎn)相結合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結合

3.多項選擇題J 模式還可以考慮吸收關鍵崗位人員，如（）等人員參加。

A.關鍵技術人才
B.關鍵管理人才
C.關鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場營銷骨干
E.市場推銷骨干

5.多項選擇題雙通道職業(yè)階梯是指（）。

A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級晉升階梯的晉升
C.技術階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤提成的晉長

6.多項選擇題享受年薪制的人員具有的特點是（）。

A.不受法定工作時間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對應的是適用于“藍領階層”的小時工資制
E.應該對企業(yè)負有較大的責任

7.多項選擇題基薪的確定因素包括兩部分，一部分是企業(yè)的經(jīng)濟效益，另一部分是企業(yè)（資產(chǎn)）（）等。

A.經(jīng)營規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當?shù)匚飪r
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平

9.多項選擇題年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創(chuàng)造性人才，這些人具有的特點包括（）。

A.素質較高
B.工作性質決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束
D.工作性質決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價值難以在短期內體現(xiàn)