A.市場中有一組均衡工資率
B.不同勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力是不同質(zhì)的
C.勞動(dòng)力市場可以根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)體特征來劃分
D.市場上只流行一個(gè)工資率,當(dāng)多維勞動(dòng)力市場均衡狀態(tài)出現(xiàn)時(shí)
E.多維勞動(dòng)力市場均衡是指在一組工資率下,兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場同時(shí)達(dá)到均衡
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A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動(dòng)者的效用水平
D.勞動(dòng)者的等效用曲線升高了
E.勞動(dòng)者的等效用曲線降低了
A.時(shí)間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時(shí)間
A.效用最大化
B.利潤最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)力供給是上一個(gè)時(shí)期的工資率的函數(shù)
B.勞動(dòng)力供給是本時(shí)期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動(dòng)力供給是再下一期勞動(dòng)力工資率的函數(shù)
D.勞動(dòng)力供給對(duì)工資率反應(yīng)靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識(shí)和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動(dòng)力獲得信息不及時(shí)
C.勞動(dòng)力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動(dòng)力儒求有時(shí)滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會(huì)促使勞動(dòng)力曲線位移
C.有的因素只會(huì)促使勞動(dòng)力需求曲線位移
D.有的因素會(huì)使兩種曲線同時(shí)位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動(dòng)力市場均衡時(shí),市場上只流行一個(gè)工資率
B.不同勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力是不同質(zhì)的
C.多維勞動(dòng)力市場均衡時(shí),在一組工資率下,有兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場同時(shí)達(dá)到均衡
D.勞動(dòng)力市場可以根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)體特征來劃分
A.希克斯和馬爾薩斯
B.??怂购婉R歇爾
C.??怂购婉R克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
A.斜率越大,彈性越小
B.斜率越小,彈性越小
C.斜率相同,彈性也必然不同
D.斜率不同,彈性也必然相同
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。