A.降低預算約束線
B.提高了預算約束線
C.提高了勞動者的效用水平
D.勞動者的等效用曲線升高了
E.勞動者的等效用曲線降低了
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A.時間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標
D.時間
A.效用最大化
B.利潤最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個時期的勞動力供給是上一個時期的工資率的函數(shù)
B.勞動力供給是本時期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動力供給是再下一期勞動力工資率的函數(shù)
D.勞動力供給對工資率反應靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識和技能需要一定的培訓周期
B.勞動力獲得信息不及時
C.勞動力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動力儒求有時滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會促使勞動力曲線位移
C.有的因素只會促使勞動力需求曲線位移
D.有的因素會使兩種曲線同時位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動力市場均衡時,市場上只流行一個工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.多維勞動力市場均衡時,在一組工資率下,有兩個以上的多個勞動力市場同時達到均衡
D.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
A.??怂购婉R爾薩斯
B.??怂购婉R歇爾
C.希克斯和馬克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
A.斜率越大,彈性越小
B.斜率越小,彈性越小
C.斜率相同,彈性也必然不同
D.斜率不同,彈性也必然相同
A.二者對勞動力需求長期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)所使用的投入組合相關(guān)聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)量相關(guān)聯(lián)的
D.替代效應和規(guī)模效應不能同時發(fā)生
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
筆試的長處是()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。