A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的競爭優(yōu)勢
C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)
D.組織的目標(biāo)
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A.外包服務(wù)商
B.企業(yè)經(jīng)營安全
C.員工
D.文化差異
A.戰(zhàn)略
B.生產(chǎn)與銷售
C.財(cái)務(wù)
D.運(yùn)營
E.人力資源
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.人力資本存量
D.數(shù)量和質(zhì)量
A.工資性因素和非工資性因素
B.區(qū)域性因素和全國性因素
C.社會(huì)性因素
D.企業(yè)因素
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.文獻(xiàn)法
C.德爾菲預(yù)測法
D.專家預(yù)測法
A.確定組織未來的人力資源需求
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性
D.控制人力資源成本
A.核心技術(shù)
B.核心能力
C.核心文化
D.核心素質(zhì)
E.核心人才
A.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
A.內(nèi)部選拔
B.個(gè)別補(bǔ)充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
A.人力資源補(bǔ)充規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
C.人力資源晉升規(guī)劃
D.人力資源生涯規(guī)劃
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）