A.亞當·斯密
B.懷特
C.張金鑒
D.孔茨
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A.資源配置失效
B.看不見的手
C.市場失靈
D.政府失靈
A.官僚政治
B.政黨政治
C.精英政治
D.民主政治
A.20世紀6,70年代,東亞諸國實現(xiàn)了“東亞經(jīng)濟奇跡”,這從積極的意義上證明了政府職能的擴展對后發(fā)展國家社會經(jīng)濟發(fā)展的突出作用
B.日本、韓國、臺灣是典型的通過政府主導型發(fā)展模式實現(xiàn)經(jīng)濟奇跡的國家或地區(qū)
C.東亞經(jīng)濟奇跡證明了政府強力干預經(jīng)濟的行為不僅可以帶來經(jīng)濟的高發(fā)展,而且還能有效遏制市場失靈,因此,任何國家或地區(qū)實行政府主導型模式都能取得耀眼的經(jīng)濟成就
D.東亞地區(qū)實施政府主導型發(fā)展模式并實現(xiàn)經(jīng)濟奇跡的這一事實促使學界積極地關(guān)注后發(fā)國家政府的行政職能問題
A.國家大力干預經(jīng)濟
B.國家發(fā)揮“看不見的手”的作用
C.政府代替市場機制
D.總統(tǒng)專制
A.薩伊
B.亞當·斯密
C.德魯克
D.西蒙
A.20世紀30年代
B.20世紀90年代
C.19世紀30年代
D.19世紀90年代
A.亞當·斯密
B.孔茨
C.張金鑒
D.西蒙
A.權(quán)變觀是20世紀70年代形成于西方的一種管理理論
B.權(quán)變觀主要包括權(quán)變管理理論、權(quán)變領(lǐng)導理論、權(quán)變組織理論等
C.權(quán)變領(lǐng)導理論以盧桑斯的權(quán)變管理理論、管理導論等為代表
D.所謂權(quán)變,就是權(quán)宜通達、應(yīng)付變化
A.系統(tǒng)論強調(diào)組織的部分、部分之間的交互影響、部分之和組成的整體的重要性,把組織看成一個相互聯(lián)系的、動態(tài)的、開放的系統(tǒng)
B.系統(tǒng)論是對傳統(tǒng)的科學管理和行為科學各自偏頗的否定??茖W管理過分看重制度、紀律的重要性,行為科學則過分強調(diào)人性激勵、心理滿足
C.系統(tǒng)論強調(diào)管理現(xiàn)象的多變性,強調(diào)一切以時間、地點和條件為轉(zhuǎn)移是組織管理行之有效的關(guān)鍵
D.系統(tǒng)論提供了一種宏觀的關(guān)于普遍聯(lián)系和互動作用的管理思想
A.古立克
B.厄威克
C.西蒙
D.梅奧
最新試題
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。