A.知識
B.技能
C.能力
D.經(jīng)驗
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A.員工培訓(xùn)
B.績效評估
C.績效管理
D.員工甄選
A.社會型魅力者
B.工作型魅力者
C.團(tuán)隊型魅力者
D.超凡魅力者
A.高額的薪金
B.強烈的工作道德
C.驅(qū)動力和成就感
D.堅韌
以下屬于人口與文化多元化的競爭優(yōu)勢的有（）。
①降低離職率
②增加企業(yè)利潤
③有利于員工融入組織
④在營銷方面更有優(yōu)勢
⑤推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展
⑥在創(chuàng)造力方面更有優(yōu)勢
A.①②③⑤
B.①③④⑥
C.②③④⑥
D.①④⑤⑥
A.價值判斷
B.個人喜好
C.企業(yè)文化
D.盈利需要
A.團(tuán)隊成員特質(zhì)可能影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
B.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)者行為的影響
C.內(nèi)外部環(huán)境可能在一定程度上影響或調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
D.團(tuán)隊成員特質(zhì)可能在一定程度上影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
A.領(lǐng)導(dǎo)替代論
B.領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)論
C.復(fù)雜性理論
D.領(lǐng)導(dǎo)制約理論
A.英國
B.法國
C.德國
D.澳大利亞
A.環(huán)境一致性
B.實用性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.戰(zhàn)略一致性
A.幫助高層管理者實現(xiàn)戰(zhàn)略性的經(jīng)營目標(biāo)
B.為企業(yè)做出員工管理決策提供有效的，有價值的信息
C.管理者通過反饋對員工提供有效的指導(dǎo)
D.為人力資源規(guī)劃提供信息
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）