A.團隊寬帶薪酬模式設計
B.自助式團隊薪酬模式設計
C.團隊薪酬的目標管理式設計
D.團隊薪酬的直接薪酬設計
E.團隊薪酬的問接薪酬設計

A.是權利而非義務，是一種額外的獎勵，重在激勵，沒有約束作用
B.實質上是公司無償“贈送”的股票期權的“行權價”
C.不能免費得到，必須支付“行權價”
D.是一種不確定的預期收入，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
E.將企業(yè)的資產質量變成了經營者收入函數(shù)中的一個重要變量，實現(xiàn)了經營者與投資者利益的高度一致

A.經營企業(yè)的總資產
B.企業(yè)經營的資產
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況

A.個人出資
B.貸款
C.獎金轉化
D.集體出資
E.獎勵費用轉化

A.出售
B.交換
C.記賬
D.抵押
E.償還債務

A.適用企業(yè)的范圍及經營者的范圍
B.年薪構成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績考核指標的確定
D.風險抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領導班子其他成員的收入水平

A.董事長
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經營集團的全體成員
D.黨委書記
E.總經理

A.由其年薪主管部門確定
B.經過考核
C.經過審計
D.經過檢查
E.由集體年薪部門確定

A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團隊的類型與數(shù)量
D.市場薪酬水平
E.團隊的特點

A.效率提高
B.成本降低
C.產品質量改進
D.客戶滿意度
E.安全記錄